Suporte estratégico para empresas em transformação na era dos dados e da inteligência artificial.
À medida que dados, modelos analíticos e sistemas de inteligência artificial passam a participar das decisões, do trabalho e da gestão, organizações precisam desenvolver uma nova capacidade: compreender, interpretar e governar essa nova realidade. Trata-se de construir uma Cultura Analítica capaz de orientar pessoas, processos e organizações em um cenário de transformação permanente. É nesse contexto que o PRO assume uma nova forma.
Mais do que participar de uma iniciativa de desenvolvimento organizacional, sua organização passa a integrar uma comunidade institucional dedicada à investigação, aplicação e evolução da Cultura Analítica — e é reconhecida como Corporate Member do Cappra Institute ao longo de toda a vigência da associação.
É um relacionamento contínuo entre sua organização e o Instituto, construído para acompanhar as transformações provocadas pela inteligência artificial e traduzi-las em capacidade organizacional.
Investigamos como indivíduos e organizações se relacionam com a informação em uma realidade mediada por dados e sistemas inteligentes, produzindo conhecimento e modelos aplicáveis aos desafios contemporâneos da gestão. O PRO é a principal forma de uma organização participar desse ecossistema.
Ela passa a participar continuamente da agenda intelectual e prática do Instituto. Isso significa:
Mais do que acessar o conhecimento produzido pelo Instituto, sua organização passa a acompanhar de perto seu desenvolvimento e a contribuir com desafios reais que ajudam a evoluir esse conhecimento.
Cada nova organização inicia sua participação por meio de um processo de onboarding, que inclui diagnóstico inicial, definição de prioridades, construção do plano de evolução e integração à agenda em andamento. Dessa forma, a organização pode ingressar em qualquer momento do ano sem depender da abertura de uma nova turma.
Acesso à produção intelectual do Instituto — estudos, frameworks e análises de futuro.
Plano de evolução, mentorias, roadmaps e aplicação dos modelos ao contexto da organização.
Masterclasses, workshops, sessões executivas e experiências presenciais para as lideranças.
Interação com outras organizações associadas, troca de experiências e participação na agenda do Instituto.
Online — educação executiva e discussão estruturada de modelos, frameworks e experiências entre organizações associadas.
Presencial — sessões de orientação para estruturar a aplicação dos modelos no contexto da sua organização.
Na Casa da Cultura Analítica, em Canoas/RS — integração, educação executiva imersiva e consolidação do ciclo. Uma edição por ciclo anual.
Durante a vigência da associação, a organização passa a ser reconhecida oficialmente como Corporate Member do Cappra Institute. Essa condição inclui a utilização da identificação institucional da associação, conforme as diretrizes de marca do Instituto, e a presença da organização na comunidade oficial de associados.
O reconhecimento como Corporate Member representa sua participação na agenda de desenvolvimento da Cultura Analítica. Não constitui certificação, endosso comercial ou validação de produtos e serviços da organização.
O Cappra Institute desenvolve continuamente pesquisas sobre os principais desafios da Cultura Analítica. Esses estudos orientam toda a experiência do PRO e evoluem conforme as transformações tecnológicas e organizacionais.
Cada organização associada acompanha essa agenda e participa de sua aplicação prática.
O PRO conecta organizações que compartilham uma mesma preocupação:
"Como construir organizações capazes de evoluir continuamente diante das transformações provocadas pela inteligência artificial?"
Ao integrar essa comunidade, sua organização amplia sua capacidade de aprender não apenas com o Cappra Institute, mas também com outras lideranças que enfrentam desafios semelhantes.
Projetos, consultorias e iniciativas de educação podem contribuir para a transformação, mas algumas organizações precisam desenvolver uma capacidade permanente de compreender, adaptar-se e evoluir.
Para essas organizações, o Corporate Membership estabelece uma relação contínua com o Instituto, integrando desenvolvimento das lideranças, orientação estratégica, inteligência e aplicação organizacional.
Cada organização indica de duas a três lideranças principais.
Cada organização inicia um ciclo próprio de doze meses, integrado à agenda permanente do Instituto. Ao final do ciclo, a associação pode ser renovada, permitindo a continuidade do relacionamento e o desenvolvimento de novas prioridades.
Ao longo da jornada, algumas organizações identificam desafios que exigem pesquisas aplicadas, novos modelos organizacionais ou projetos sob medida.
O laboratório de projetos especiais do Cappra Institute — iniciativas exclusivas a partir dos desafios estratégicos de cada organização.
A partir de
A experiência combina encontros coletivos mensais (online), encontros in-company trimestrais (presenciais, na sua organização) e uma imersão anual de dois dias na Casa da Cultura Analítica. Ao longo do ciclo, sua organização recebe diagnóstico inicial, plano de evolução, scorecard de acompanhamento e aplicação contextualizada dos frameworks do Instituto.
CEO, sócios, executivos C-level, diretores ou outras lideranças estratégicas. Cada organização indica de duas a três lideranças principais, com possibilidade de envolver outras pessoas nas atividades in-company.
O ingresso acontece por meio de uma conversa de alinhamento estratégico e de um processo de aplicação. Após a aplicação, cada solicitação é avaliada e o time do Cappra Institute entra em contato para os próximos passos. A adesão pode começar em qualquer momento do ano.
A partir de R$ 20.000 por mês, por organização, no âmbito de um ciclo de associação de doze meses. O valor final é ajustado conforme o contexto da organização e o nível de acompanhamento necessário. Custos de deslocamento podem ser aplicados conforme a localização das atividades presenciais.
Sim. Ao final de cada ciclo de doze meses, a associação pode ser renovada, dando continuidade ao relacionamento e permitindo que novas prioridades sejam incorporadas ao plano de evolução.
O ingresso no PRO acontece por meio de uma conversa de alinhamento estratégico. Buscamos compreender os desafios, o momento e as prioridades da organização para avaliar a adequação do Corporate Membership ao seu contexto.