PROGRAMA CORPORATIVO
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PROGRAMA DE RECONFIGURAÇÃO ORGANIZACIONAL
AI-DRIVEN HUB #CICLO_01
START 1-7-26
Um hub para empresas que estão reorganizando sua estrutura para competir em um ambiente orientado por dados e inteligência artificial
A transformação já começou, mas poucas organizações estão preparadas
A inteligência artificial e os dados não estão apenas transformando ferramentas. Estão redefinindo como as organizações pensam, decidem e operam.
Nesse novo cenário, o desafio central não é tecnológico. É estrutural.
Muitas organizações continuam operando com modelos de decisão e execução que não acompanham a complexidade atual, gerando:
» decisões desalinhadasoperações fragmentadas
dificuldade de evolução consistente
O resultado é perda de eficiência, aumento de risco e limitação de crescimento.
O PRO é o Programa de Reconfiguração Organizacional do Cappra Institute.
Um programa corporativo, estruturado para apoiar a evolução da organização na era dos dados e da inteligência artificial, a partir da transformação da forma como a liderança pensa, decide e conduz a operação.
Conduzido pelo Instituto Cappra, o programa combina transferência de metodologias, frameworks e modelos organizacionais com orientação estruturada, permitindo que as próprias lideranças conduzam a adaptação e evolução de suas organizações.
Do debate estratégico em grupo para a aplicação individual
O PRO é estruturado em grupos de organizações que enfrentam desafios semelhantes, permitindo troca estratégica entre lideranças e ampliação de repertório decisório. Em paralelo, o programa inclui momentos direcionados dentro de cada empresa, garantindo que a evolução aconteça de forma concreta no seu contexto específico.
A combinação entre inteligência coletiva e aprofundamento individual é parte central do modelo.
reorganizar
*
redefinir
*
estruturar
*
adaptar
*
reorganizar * redefinir * estruturar * adaptar *
Para quem é
O PRO é direcionado a:
» empresas com intenção de reconfigurar a arquitetura do negócio
» áreas em processo de adaptação à IA e dados
» lideranças que precisam evoluir sua forma de pensar e operar
Participam do programa:
» CEO, Sócios, C-level
» Diretorias e Gerências
» lideranças estratégicas
Cada organização indica de 2 a 3 lideranças principais.
Suporte à mudança
O que diferencia o PRO
O PRO não é um curso.
Também não é um projeto de consultoria tradicional.
É um programa estruturado de desenvolvimento organizacional que:
» transfere modelos e frameworks aplicáveis
» estrutura a evolução da organização ao longo do tempo
» apoia a leitura e interpretação da complexidade atual
» desenvolve a capacidade interna de transformação
A mudança não é terceirizada.
Ela é construída pela própria organização, com base em método, direção e clareza.
A imersão Organização AI-Driven foi projetada para líderes que estão conduzindo a mudança
1º TRIMESTRE - PROCESSOS
Arquitetura Decisória
Estruturação da tomada de decisão orientada por dados e IA.
» definição de critérios decisórios
» organização de indicadores
» clareza de papéis na decisão
2º TRIMESTRE - PESSOAS
Design do Trabalho Híbrido (Humano-Dado-Máquina)
Reorganização da dinâmica de trabalho na organização.
» integração entre pessoas, dados e sistemas
» redefinição de papéis
» organização da execução
3º TRIMESTRE - TECNOLOGIAS
Modelos de Operação Data + AI
Evolução da forma como a organização opera.
» organização de fluxos operacionais
» uso estruturado de dados e IA
» integração entre áreas
4º TRIMESTRE - POLÍTICAS
Governança da Inteligência Artificial
Estruturação da governança organizacional.
» responsabilidade e tomada de decisão
» diretrizes de uso de IA
» alinhamento entre liderança e operação
Estrutura do #ciclo01 do programa (12 meses)
O PRO é organizado em um ciclo anual de evolução organizacional.
Cada organização se encontra em um estágio distinto de sua evolução, com diferentes níveis de complexidade, maturidade e capacidade de execução. Por essa razão, o PRO é estruturado em ciclos de desenvolvimento, nos quais a progressão não é linear nem uniforme entre as empresas participantes.
O programa opera por meio de sprints estratégicos ao longo de cada ciclo, com instrumentos e frameworks direcionados aos principais pilares da transformação organizacional. Algumas organizações avançam mais rapidamente em determinadas frentes, enquanto outras demandam maior tempo de maturação.
Em contextos de maior complexidade organizacional, é comum que a consolidação dessa evolução ocorra ao longo de mais de um ciclo. Por isso, a continuidade no programa é recomendada para organizações que buscam não apenas iniciar a reconfiguração, mas sustentá-la de forma consistente ao longo do tempo.
PRO em
3 camadas
O PRO combina três camadas complementares:
«1» Encontros coletivos mensais (online)
Educação executiva e discussão estruturada de modelos, frameworks e experiências entre organizações.
«2» Encontros presenciais trimestrais (in-company)
Sessões de orientação para estruturar a aplicação dos modelos no contexto da organização, presencial em cada empresa, com possibilidade de envolvimento de outras lideranças.
«3» Encontro-imersão anual na Casa da Cultura Analítica (RS)
Integração entre participantes, educação executiva imersiva, debates estratégicos e consolidação do ciclo de evolução.
A imersão de 2 dias acontece na Casa da Cultura Analítica, centro de pesquisa e educação do Cappra Institute no Brasil.
A Casa da Cultura Analítica foi completamente configurada para essa experiência. Um espaço desenhado para trabalhar dados e inteligência artificial de forma aplicada, inclui laboratórios de dados, espaços de análise, mapas interativos, exposições sobre IA e experiências voltadas à liderança. O ambiente faz parte do processo de desenvolvimento das lideranças. A Casa de Cultura Analítica - Centro de Pesquisa e Educação Cappra Institute no Brasil fica na cidade de Canoas/RS, cerca de 8 minutos do aeroporto de Porto Alegre.
Transferência de método e desenvolvimento organizacional
Ao longo do programa, as organizações têm acesso a:
» metodologia estruturada de maturidade analítica
» modelos organizacionais aplicáveis
» frameworks de decisão, operação e governança
» instrumentos de acompanhamento da evolução
Esses elementos permitem que a organização desenvolva sua própria capacidade de transformação de forma consistente e sustentável.
Evolução acompanhada
Durante o ciclo, cada organização é orientada a estruturar:
» diagnóstico inicial de maturidade analítica (autoavaliado com apoio metodológico)
» scorecard de evolução ao longo do programa
» estruturas internas de decisão e operação evoluídas
» diretrizes de governança adaptadas ao seu contexto
A construção, adaptação e implementação desses elementos são conduzidas pelas próprias lideranças da organização.
O programa também orienta a formação de uma referência interna responsável por apoiar a evolução prática das iniciativas, conectando estratégia e execução ao longo do ciclo.
Quem vai conduzir liderar experiência:
Ricardo Cappra // Cappra Institute
Anna Braga // Cappra Institute
Envolvimento de especialistas
Conforme a evolução do programa, de acordo com as características de desenvolvimento necessário em cada organização, especialistas do Cappra Institute serão envolvidos para dar suporte especializado ao processo de transformação organizacional.
Eduardo Santos // Cappra Institute
Instituto Cappra
O programa é conduzido pelo Instituto Cappra, referência global no desenvolvimento da cultura analítica e na adaptação de organizações à era dos dados e da inteligência artificial.
GARANTA SEU LUGAR NO #CICLO_01
Formato de adesão
» duração do #ciclo_01: 12 meses
» participação: até 3 lideranças por organização, com possibilidade de trabalhos em grupos de até 8 pessoas nas atividades in-company
» formato: híbrido (online + presencial)
» Vagas limitadas
Aplicação
A participação neste programa é realizada mediante aplicação.
O objetivo é garantir um grupo de empresas com nível de maturidade e contexto compatíveis com a proposta.
Após a aplicação, cada solicitação é analisada e as lideranças do programa entrarão em contato para condução dos próximos passos.
Investimento
A partir de R$ 240.000 / ano por organização
Custos adicionais de deslocamento podem ser aplicados conforme a localização.
#ciclo_01 2026
Início do ciclo: 1º de outubro de 2026
Natureza do programa
O PRO é um programa de desenvolvimento organizacional de natureza educacional-transformacional.
Não envolve execução direta, implementação ou gestão de processos por parte do Instituto Cappra. A aplicação prática das abordagens é conduzida pelas próprias organizações, permitindo assim o desenvolvimento da organização sem a dependência consultiva de terceiros na operação da empresa. O Cappra Institute capacita, orienta, instrumentaliza e da suporte à transformação.